zij-kant en PES Women roepen 4 november uit tot Europese Unequal Pay Day. In tegenstelling tot Equal Pay Day, de dag voor gelijk loon, is Unequal Pay Day de symbolische dag voor ongelijk loon. Op jaarbasis verdienen vrouwelijke werkneemsters in Europa immers nog steeds 16% minder dan mannen, waardoor ze vanaf 4 november gratis en voor niets werken tot het einde van het jaar.
De progressieve vrouwenbeweging zij-kant is de initiatiefnemer van de Equal Pay Day in België. Op die dag voor gelijk loon voert de organisatie al vijftien campagne tegen de loonkloof tussen vrouwen en mannen. Equal Pay Day is de dag tot wanneer vrouwen moeten werken in het nieuwe jaar om hun loonachterstand van het voorbije jaar dicht te rijden. Momenteel bedraagt de loonkloof in België 20% en was het dus Equal Pay Day op 14 maart: vrouwen moesten 20% langer doorwerken in 2019 om te verdienen wat mannen in 2018 reeds verdiend hadden.
Unequal Pay Day: de dag voor ongelijk loon
In Europa wordt Equal Pay Day echter vaak in het najaar georganiseerd, en leggen vrouwen symbolisch het werk neer op de dag vanaf wanneer ze zogezegd gratis werken. De loonkloof v/m zorgt er immers voor dat hun jaarsalaris lager ligt dan dat van mannen, waardoor ze volgens het principe van de gelijke verloning vroeger zouden mogen stoppen met werken. Volgens zij-kant en haar Europese zusters van PES Women is deze dag echter eerder Unequal Pay Day: de dag voor ongelijk loon.
Vanaf 4 november werken vrouwen gratis en voor niets
Aangezien vrouwen in Europa 16% minder verdienen dan mannen, valt Unequal Pay Day dit jaar op 4 november: de laatste 16% van het jaar worden de mannenlonen immers doorbetaald, terwijl vrouwen vanaf die dag tot het einde van het jaar eigenlijk onbetaalde arbeid leveren.
Afwezig voor de rest van het jaar
Daarom voert zij-kant samen met PES Women een out of office-campagne. Wie op 4 november 2019 mailt naar een werkneemster van zij-kant of één van de Europese zusterorganisaties, krijgt een automatisch afwezigheidsbericht met daarin de boodschap dat ze voor de rest van het jaar afwezig is. Vragen mogen doorgestuurd worden naar mannelijke collega’s.
En in België?
Volgens de nieuwste loongegevens van de FOD Economie (referentiejaar 2016) bedraagt de loonkloof tussen vrouwen en mannen in de privésector in België 20%, berekend op de gemiddelde brutomaandlonen van voltijds en deeltijds werkenden samen. In ons land werken vrouwen dus de laatste 20% van het jaar gratis, en viel Unequal Pay Day al op 20 oktober.
Contact
Inga Verhaert, voorzitter zij-kant, 0479/29 51 66, inga.verhaert@zij-kant.be
Vera Claes, nationaal secretaris zij-kant, 0477/65 54 63, vera.claes@zij-kant.be
www.facebook.com/equalpaydaybelgium
twitter.com/equalpaydayBE en twitter.com/equalpaydayEU
#UEPD
#EqualPay
#EPD2019
Doe met de campagne en deel de out of office op sociale media (of verstuur zelf een afwezigheidsbericht naar je contacten).
Na Equal Pay Day, dat zij-kant dit jaar organiseerde op 14 maart 2019, is het nu tijd voor een Equal Pension Day. Op 1 april zullen gepensioneerde vrouwen in België bijna evenveel pensioen hebben gekregen als gepensioneerde mannen. Vrouwen krijgen gemiddeld een derde minder pensioen dan mannen. En dat is geen 1 aprilgrap.
Een wrange aprilvis
De progressieve vrouwenbeweging zij-kant grijpt de symbolische datum van 1 april aan om de pensioenkloof in ons land aan te klagen. Waar de loonkloof nog steeds 20% bedraagt (maandlonen in de privésector), is de pensioenkloof nog veel groter. In concrete cijfers bedraagt het gemiddelde wettelijk pensioen van een alleenstaande man 1121 euro per maand tegenover slechts 806 euro voor een vrouw. Het betreft hier de werknemerspensioenen van nieuw gepensioneerden in 2017. Dit is een pensioenkloof van 28,1%.
Een globaal gemiddeld wettelijk pensioen van een alleenstaande werknemer in België bedraagt 1024 euro, dat van een alleenstaande werkneemster 678 euro. Dit is 33,8%. Hiermee behoren onze pensioenen tot de laagste van Europa. Een wrange aprilvis en een regelrechte schande.
Oorzaken
Dat de vrouwenpensioenen gemiddeld een derde lager liggen dan de mannenpensioenen heeft diverse oorzaken. Zo worden voor de berekening van het wettelijk pensioen heel wat loopbaanfactoren meegeteld die voor vrouwen ongunstig uitvallen: hun lager loon, maar ook de duur en de aard van hun loopbaan. Vrouwen verdienen immers minder gedurende hun carrière én ze geraken niet aan een volledige loopbaan van 45 jaar doordat ze veel vaker dan mannen deeltijds werken en een onderbroken loopbaan hebben. Niet eens de helft van de vrouwen (41%) geraakt zo aan een volledige loopbaan van 45 jaar. Vrouwen hebben een gemiddelde loopbaan van 36,6 jaar en mannen van 42 jaar. Vrouwen worden op deze manier dus extra gestraft.
De grootste oorzaak van de pensioenkloof is het grote aandeel deeltijds werkende vrouwen (42%) tegenover het aantal deeltijds werkende mannen (11%). Dat deeltijds werk is niet altijd vrijwillig. Zo geeft slechts 8 procent van de deeltijds werkende vrouwen aan geen voltijdse job te willen. Vele jobs worden ook enkel deeltijds aangeboden.
De meeste deeltijds werkende vrouwen verwijzen als reden voor het deeltijds werk naar de zorg voor kinderen of andere afhankelijke personen (25%). Ter vergelijking: bij mannen is dit 6%. Het zijn nog altijd vooral vrouwen die zich bezighouden met het runnen van het huishouden en de opvoeding van de kinderen en dat wreekt zich in hun latere pensioen. De loon- en loopbaankloof die geslagen is doordat mannen professioneel zijn kunnen doorgroeien, wordt zo alleen maar groter.
Tweede pijler
Sommige werknemers of zelfstandigen krijgen bovenop hun wettelijk pensioen via de werkgever ook nog een aanvullend pensioen, het zogenaamde tweede pijler pensioen. Hier zijn vrouwen dubbel achtergesteld. Volgens de FSMA (Financial Services and Markets Authority) bouwen in ons land 3.679.000 mensen zo’n extra pensioen op. De opgebouwde pensioenrechten stemmen overeen met een totaalbedrag van 80,3 miljard euro. De gemiddelde verworven reserve voor wie de pensioenleeftijd nadert (55-64-jarigen), bedraagt 54.749 euro. Maar achter dat globale gemiddelde gaan zeer grote verschillen schuil. Zo krijgen mannen gemiddeld dubbel zoveel als vrouwen (67.656 euro versus 32.172 euro). De tweede pijlerpensioenkloof bedraagt dus maar liefst 52%. De meest voor de hand liggende oorzaken zijn het verschil in verloning, het verschil in werkvolume en het verschil in sector van tewerkstelling.
Iedereen een fatsoenlijk pensioen
zij-kant vindt dat iedereen een fatsoenlijk pensioen verdient. Daarom moeten de globale pensioenen naar omhoog. 1500 euro minimum na 42 jaar werken is een deftig bedrag om menswaardig te genieten na de loopbaan. De pensioenkloof moet ook verder gedicht worden door de loonkloof te verkleinen. Zo moet er naast de loonkloofwet ook een pensioenkloofwet komen. Het pensioenrecht moet ook rekening houden met de onderbroken loopbanen van vrouwen en hun slechte inkomenssituaties compenseren. Systemen zoals ouderschapsverlof en tijdskrediet bestonden vroeger niet. Vrouwen schroefden hun loopbaan terug om voor de kinderen te kunnen zorgen, zonder dat hier compensaties tegenover stonden. zij-kant vindt dat deze vroegere perioden moeten gecompenseerd worden en volwaardig moeten meetellen voor de pensioenberekening.
Verder wil zij-kant dat een wettelijk pensioen 75% van het gemiddelde loon bedraagt in plaats van 60% vandaag. De hoogste (mannen)pensioenen moeten bovendien een faire solidariteitsbijdrage leveren om de laagste (vrouwen)pensioenen te compenseren. Slechts 5% van alle pensioenen van boven de 2500 euro zijn voor vrouwen. Van de gepensioneerden die minder dan 1000 euro pensioen ontvangen is 61% vrouw.
Actie Equal Pension Day: 1 aprilvissen
De symbolische datum van Equal Pension Day organiseren we dit jaar op 1 april, onze nationale grappendag. zij-kant deelt dan ’s ochtends postkaarten uit op het Koningin Astridplein voor het centraal station van Antwerpen met de boodschap: ‘Vrouwen hebben een even hoog pensioen als mannen’. Op de achterkant van de postkaart staat uitgelegd waarom dit een wrange 1 april grap is. Om dit visueel voor te stellen plaatsen we een opblaaszwembadje op het plein en laten we hierin plastieken (april)vissen zwemmen.
Praktische details:
Wanneer? Maandag 1 april tussen 8.00u en 9.30u
Waar? Koningin Astrid plein – ingang centraal station Antwerpen
Contact:
Inga Verhaert, voorzitter zij-kant, 0479/29 51 66 , inga.verhaert@zij-kant.be
Vera Claes, nationaal secretaris zij-kant, 0477/65 54 63, vera.claes@zij-kant.be
#equalpensionday #geenaprilvis
Share the work and close the gender pay gap
Op 14 maart 2019 organiseert zij-kant de 15de Equal Pay Day, de dag voor gelijk loon v/m. Het is beslist geen feesteditie: de loonkloof bedraagt voor het vijfde jaar op rij nog steeds 20%. Onder het motto ‘Share the work and close the gender pay gap’ spoort zij-kant mannen aan om hun verantwoordelijkheid te nemen: zolang zij zich onmisbaar wanen op hun voltijdse jobs, blijven kinderen een vrouwenzaak.
Volgens de nieuwste cijfers van de FOD Economie (2016) verdienen vrouwen in de privésector gemiddeld per maand nog steeds een vijfde minder dan mannen. En dat heeft veel te maken met een verschillend arbeidsregime: bijna de helft van de werkende vrouwen is een deeltijder (44%), tegenover slechts 11% van de werkende mannen.
Onder het motto ‘Share the work and close the pay gap’ organiseert de progressieve vrouwenbeweging zij-kant op 14 maart 2019 Equal Pay Day. Vrouwen moeten immers 20%, ofwel twee maanden en 14 dagen, langer werken om te verdienen wat mannen het jaar voordien reeds verdienden.
Campagne
Veel mannen doen de meest diverse voltijdse jobs alsof hun leven ervan afhangt. Daarnaast blijven de vuile luiers, de zieke peuters, de opvangstress en de overvolle wasmand hoofdzakelijk een vrouwenzaak. Voor de campagnespot gingen communicatiebureau mortierbrigade en productiehuis Czar aan de slag met het clichébeeld van de ‘Manly men’ die met plezier dag in dag uit de meest extreme ‘shitty jobs’ doen, maar thuis de taken niet opnemen. Deze boodschap is natuurlijk doordrongen van ironie, zo maken de originele, ‘ongekuiste’ werksituaties duidelijk.
Voor de Europese Equal Pay Day, die plaats heeft op 27 februari, lanceren PES-Women en zij-kant hun Europese campagnespot, met hier ook een overvolle wasmand in de hoofdrol.
Deeltijds werk
Daarnaast ontwikkelde zij-kant een uitgebreid persdossier over de loonkloof. Hieruit blijkt duidelijk dat vrouwen vooral minder verdienen doordat ze vaker deeltijds werken. Bij exact dezelfde arbeidsduur is de loonkloof immers veel kleiner: voltijds werkende vrouwen verdienen per uur 5% minder dan voltijds werkende mannen. Vijftien jaar Equal Pay Day-acties en sensibilisatie hebben hun nut hier bewezen.
We weten intussen dat deeltijds werk zeker niet altijd een vrije keuze is: slechts 8% van de deeltijds werkende vrouwen geeft aan geen voltijdse job te wensen. De meesten verwijzen als reden voor het deeltijds werk naar de zorg voor eigen kinderen of andere afhankelijke personen (25%). Ter vergelijking: bij mannen is dit 6%. Het zijn nog altijd vooral de vrouwen die zich bezighouden met de opvoeding van de kinderen en dat wreekt zich als ze terugkeren op de arbeidsmarkt. De loon- en loopbaankloof die dan geslagen is doordat mannen professioneel zijn kunnen doorgroeien, wordt zo alleen maar groter.
De cijfers over de systemen van tijdelijke arbeidsduurvermindering tonen de genderkloof duidelijk aan. Thematische verloven, loopbaanonderbreking of tijdskrediet zijn in gelijke mate toegankelijk voor vrouwen en mannen. Toch maakten vrouwen in 2017 maar liefst 67% uit van alle gebruikers en mannen slechts 33%. Als de verloven worden opgenomen om zorgredenen, dan zijn de gebruikers bijna uitsluitend vrouwelijk.
Anders voltijds werken
zij-kant vraagt de beleidsmakers om de definitie van ‘voltijds werk’ te herbekijken. Iedereen heeft recht op een voltijdse baan. Het grote aandeel deeltijds werk bij vrouwen duidt immers op een structureel combinatieprobleem tussen werk- en zorgtaken. Een collectieve arbeidsduurvermindering voor alle sectoren en alle categorieën, met behoud van loon en bijkomende aanwervingen, garandeert een evenwichtige verdeling tussen werk en privéleven. Enkel als de maatregel voor iedereen geldt, hebben vrouwen evenveel kansen als mannen om een carrière uit te bouwen.
Bovendien biedt deze regeling een oplossing voor het grote aantal deeltijdse werkaanbiedingen: vandaag werkt 17% van de Belgen deeltijds omdat het gewenste werk enkel in deeltijdse jobs wordt aangeboden, en dit is voornamelijk het geval in sectoren met een hoge vrouwelijke tewerkstelling.
Samen uit, samen thuis
Daarnaast moet een 100% vergoed zwangerschaps- én geboorteverlof, een verplichting en uitbreiding van dit geboorteverlof en een hervorming van het ouderschapsverlof naar Zweeds model – waar beide ouders worden gestimuleerd om evenveel zorgtijd op te nemen – de achterstand van vrouwen op de arbeidsmarkt wegwerken. Tot slot is een correcte toepassing van de loonkloofwet van 22 april 2012 essentieel in de strijd voor loongelijkheid.
Contact
Inga Verhaert, voorzitter zij-kant, 0479/29 51 66 , inga.verhaert@zij-kant.be
Vera Claes, nationaal secretaris zij-kant, 0477/65 54 63, vera.claes@zij-kant.be
#equalpayday #EPD2019 #EEPD2019
Download het persdossier met de nieuwste cijfers over de loonkloof v/m en alle info over Unequal Pay Day 2019.
Doe mee met de campagne en deel de out of office op sociale media (of verstuur zelf een afwezigheidsbericht naar je contacten).
Download het persdossier met de nieuwste cijfers over de loonkloof v/m en alle info over Equal Pay Day 2019.
Download de A3-poster van de nieuwste Equal Pay Day-campagne.
In de shop kan je gedrukte exemplaren bestellen.
Download de A2-poster van de nieuwste Equal Pay Day – campagne.
In de shop kan je gedrukte exemplaren bestellen.
Download de A5-postkaart van onze nieuwste Equal Pay Day-campagne.
In de shop kan je gedrukte exemplaren bestellen.
Download de tweetalige A5-postkaart van onze nieuwste Equal Pay Day-campagne.
In de shop kan je gedrukte exemplaren bestellen.
Met de steun van