zij-kant en PES Women roepen 31 oktober uit tot Europese Unequal Pay Day. In tegenstelling tot Equal Pay Day, de dag voor gelijk loon, is Unequal Pay Day de symbolische dag voor ongelijk loon. Vanaf die dag werken Europese vrouwen gratis en voor niets.
zij-kant is de initiatiefnemer van de Equal Pay Day in België. Op die dag voor gelijk loon voert de organisatie al bijna vijftien jaar samen met ABVV, en de laatste jaren ook met de Europese PES Women, campagne tegen de loonkloof tussen vrouwen en mannen. Equal Pay Day is immers de dag tot wanneer vrouwen moeten werken in het nieuwe jaar om hun loonachterstand van het voorbije jaar dicht te rijden. Momenteel bedraagt de loonkloof in België 20% en was het dus Equal Pay Day op 14 maart: vrouwen moesten 20% langer doorwerken in 2018 om te verdienen wat mannen in 2017 reeds verdiend hadden.
Dag voor ongelijk loon
In Europa wordt Equal Pay Day echter vaak in het najaar georganiseerd, en leggen vrouwen symbolisch het werk neer op de dag vanaf wanneer ze zogezegd gratis werken. De loonkloof v/m zorgt er immers voor dat hun jaarsalaris lager ligt dan dat van mannen, waardoor ze volgens het principe van de gelijke verloning vroeger zouden mogen stoppen met werken. Volgens zij-kant en PES Women is deze dag echter eerder Unequal Pay Day: de dag voor ongelijk loon.
Aangezien vrouwen in Europa 16% minder verdienen dan mannen, valt Unequal Pay Day dit jaar op 31 oktober: de laatste 16% van het jaar worden de mannenlonen immers doorbetaald, terwijl vrouwen vanaf die dag tot het einde van het jaar eigenlijk onbetaalde arbeid leveren.
Out of office
Wie niets verdient, gaat in staking! Met een symbolisch afwezigheidsbericht laten zij-kant en PES Women op 31 oktober aan iedereen weten dat ze niet meer op kantoor zijn tot het einde van het jaar. Dringende vragen mogen doorgestuurd worden naar de mannelijke collega’s, die wel nog worden doorbetaald.
Dossier
Lees het volledige Unequal Pay Day-dossier hier.
Contact
Inga Verhaert, voorzitter zij-kant, 0479/29 51 66, inga.verhaert@zij-kant.be
Vera Claes, nationaal secretaris zij-kant, 0477/65 54 63, vera.claes@zij-kant.be
#UEPD #equalpay #EPD2018
Een vrouwenpensioen ligt een kwart lager dan een mannenpensioen. En dat heeft alles te maken met de loonkloof, die nog steeds 20% bedraagt in België. zij-kant trapt daarom de veertiende Equal Pay Day-campagne af, in samenwerking met PES Women en ABVV. Trouw nooit met een oudere vrouw om haar geld, is het besluit van de spot van dit jaar.
Nieuwste cijfers
Je zou er grijs haar van krijgen: volgens de nieuwste cijfers van de FOD Economie (2015) verdienen vrouwen in de privésector gemiddeld per maand nog steeds 20% minder dan mannen. Die loonkloof is dus bijzonder hardnekkig én wordt steeds breder naarmate vrouwen ouder worden. Op het moment dat een werkneemster met pensioen gaat, krijgt ze per maand maar liefst 25% minder uitgekeerd dan een werknemer op rust. En dat is dan nog zonder het aanvullend pensioen gerekend: in die tweede pijler gaapt een kloof van 47%!
Onder het motto ‘Dicht de loonkloof, dicht de pensioenkloof’ organiseert de progressieve vrouwenbeweging zij-kant samen met ABVV en de Europese PES Women op 14 maart Equal Pay Day: vrouwen moeten immers 20%, ofwel twee maanden en 14 dagen, langer werken om te verdienen wat mannen het jaar voordien reeds verdienden.
Campagne
Op het campagnemateriaal zegt een jongen hoe ongelukkig hij is met zijn oma’s pensioentje. In de campagnespot, ook dit jaar weer een realisatie van communicatiebureau mortierbrigade en productiehuis Czar, zien we waarom trouwen met een oudere vrouw geen goed idee is. De spot wordt gelanceerd op de Europese Equal Pay Day (28 februari), die twee weken vroeger valt dan de Belgische Equal Pay Day (14 maart).
Deeltijds werk
Daarnaast ontwikkelden zij-kant en ABVV een uitgebreid persdossier over de loon- en pensioenkloof. Hieruit blijkt opnieuw dat vrouwen vooral minder verdienen doordat ze vaker deeltijds werken. Bij exact dezelfde arbeidsduur is de loonkloof immers bijna verdwenen: voltijds werkende vrouwen verdienen slechts 5% minder dan voltijds werkende mannen. Veertien jaar Equal Pay Day-acties en sensibilisatie hebben hun nut hier bewezen.
Maar volgens de FOD Economie is die arbeidsduur juist het probleem: maar liefst de helft (45%) van alle vrouwelijke loontrekkenden werkte deeltijds in 2016, tegenover slechts 11% van de mannen. Dat is zeker niet altijd een vrije keuze: slechts 9% van de deeltijds werkende vrouwen geeft aan geen voltijdse job te wensen. De meesten verwijzen als reden voor het deeltijds werk naar de zorg voor eigen kinderen of andere afhankelijke personen (24%) en andere persoonlijke of familiale redenen (25%). Ter vergelijking: bij mannen is dit respectievelijk 8% en 21%.
Traditionele taakverdelingen houden vrouwen dus nog steeds vaker thuis. Opvallend is echter dat ook jonge – en dus vaak kinderloze – vrouwen al veel vaker deeltijds werken dan mannelijke starters: dat was het geval voor maar liefst 41% van alle 18- tot 24-jarige werkneemsters, tegenover 17% van de werknemers. Dit heeft dan weer te maken met het grote aantal deeltijdse contracten in overwegend vrouwelijke sectoren als de zorg, de schoonmaak, het onderwijs of de kinderopvang.
Anders voltijds werken
zij-kant vraagt de beleidsmakers om de definitie van ‘voltijds werk’ te herbekijken. Het grote aandeel deeltijds werk bij vrouwen duidt immers op een structureel combinatieprobleem tussen werk- en zorgtaken. Een collectieve arbeidsduurvermindering voor alle sectoren en alle categorieën, met behoud van loon en bijkomende aanwervingen, garandeert een evenwichtige verdeling tussen werk en privéleven. Enkel als de maatregel voor iedereen geldt, hebben vrouwen evenveel kansen als mannen om een carrière uit te bouwen.
Bovendien biedt deze regeling een oplossing voor het grote aantal deeltijdse werkaanbiedingen: vandaag werkt 17% van de Belgen deeltijds omdat het gewenste werk enkel in deeltijdse jobs wordt aangeboden, en dit is voornamelijk het geval in sectoren met een hoge vrouwelijke tewerkstelling.
Samen uit, samen thuis
Daarnaast verkleinen een 100% vergoed zwangerschaps- én geboorteverlof, een verplichting en uitbreiding van dit geboorteverlof en een hervorming van het ouderschapsverlof naar Zweeds model – waar beide ouders worden gestimuleerd om evenveel zorgtijd op te nemen – de achterstand van vrouwen op de arbeidsmarkt weg. Tot slot is een correcte toepassing van de loonkloofwet van 22 april 2012 essentieel in de strijd naar loongelijkheid.
Contact
#UEPD #equalpay #EPD2018
Download het persdossier over Unequal Pay Day 2018 en lees meer over de loonkloof, de cijfers en onze beleidsaanbevelingen.
Download het persdossier met de nieuwste cijfers over de loonkloof v/m en alle info over Equal Pay Day 2018.
Download de A3-poster van de nieuwste Equal Pay Day-campagne.
In de shop kan je gedrukte exemplaren bestellen.
Download de A6-postkaart van onze nieuwste Equal Pay Day-campagne.
In de shop kan je gedrukte exemplaren bestellen.
Download de tweetalige A6-postkaart van onze nieuwste Equal Pay Day-campagne.
In de shop kan je gedrukte exemplaren bestellen.
Met dit Equal Pay Day-notitieboekje blijft de loonkloof elke dag top of mind!
In de shop kan je de gedrukte exemplaren bestellen.
Omslagfoto’s en afbeeldingen van de nieuwe campagne voor Facebook- en Twitter vind je hier.
Thanks to PES Women, the Equal Pay Day material exists also in your language.
Click here to find the downloads.
Verdien(de) je minder dan een mannelijke collega met dezelfde job en dezelfde anciënniteit? Krijgen mannen en vrouwen in je bedrijf niet dezelfde kansen, bijvoorbeeld bij promoties? Neem contact op met zij-kant via 02 552 02 64 of via info@zij-kant.be of met ABVV via 02 506 82 66 of via martine.vandevenne@ABVV.be
In 2005 organiseerden zij-kant en ABVV de eerste Equal Pay Day. Ondertussen kunnen de organisaties terugkijken op meer dan tien jaar actievoeren tegen de loonkloof. Deze publicatie geeft een overzicht van de opmerkelijke campagnes.
Lees de publicatie hier of bestel de gedrukte versie via de shop.
Met de steun van