Equal Pay DayEqual Pay DayEqual Pay DayEqual Pay Day
  • European Equal Pay Day
  • Nieuws
  • Shop
  • Word EPD-ambassadeur
  • Beleid
  • Vorige campagnes
  • Contact
    • Links
  •   
  •    

Archief2017

    Home Archief2017

    Unequal Pay Day: 31 oktober 2017

    Vanaf dan werken vrouwen gratis 

    zij-kant en PES Women roepen 31 oktober uit tot Europese Unequal Pay Day. In tegenstelling tot Equal Pay Day, de dag voor gelijk loon, is Unequal Pay Day de symbolische dag voor ongelijk loon. 

    De progressieve vrouwenbeweging zij-kant is de initiatiefnemer van de Equal Pay Day in België. Op die dag voor gelijk loon voert de organisatie al meer dan tien jaar samen met ABVV, en de laatste jaren ook met de Europese PES Women, campagne tegen de loonkloof tussen vrouwen en mannen. Equal Pay Day is immers de dag tot wanneer vrouwen moeten werken in het nieuwe jaar om hun loonachterstand van het voorbije jaar dicht te rijden. Momenteel bedraagt de loonkloof in België 20% en was het dus Equal Pay Day op 14 maart: vrouwen moesten 20% langer doorwerken in 2017 om te verdienen wat mannen in 2016 reeds verdiend hadden.

    Dag voor ongelijk loon

    In Europa wordt Equal Pay Day echter vaak in het najaar georganiseerd, en leggen vrouwen symbolisch het werk neer op de dag vanaf wanneer ze zogezegd gratis werken. De loonkloof v/m zorgt er immers voor dat hun jaarsalaris lager ligt dan dat van mannen, waardoor ze volgens het principe van de gelijke verloning vroeger zouden mogen stoppen met werken. Volgens zij-kant en PES Women is deze dag echter eerder Unequal Pay Day: de dag voor ongelijk loon.

    Onbetaalde arbeid

    Aangezien vrouwen in Europa 16% minder verdienen dan mannen, valt Unequal Pay Day dit jaar op 31 oktober: de laatste 16% van het jaar worden de mannenlonen immers doorbetaald, terwijl vrouwen vanaf die dag tot het einde van het jaar eigenlijk onbetaalde arbeid leveren.

    Dossier

    Lees het volledige Unequal Pay Day-dossier met de nieuwste cijfers over de loonkloof hier.

    Contact

    • Vera Claes, nationaal secretaris zij-kant, 0477/65 54 63, vera.claes@zij-kant.be

    #UEPD #equalpay #EPD2017

    Equal Pay Day 2017

    Equal Pay Day2017

    Equal Pay Day: 14 maart 2017

    Start vroeger voor een gelijk loon later

    Vrouwen verdienen in België gemiddeld nog steeds 20% minder dan mannen. Zij moeten dus tien jaar eerder beginnen te werken om hetzelfde loon te krijgen. zij-kant trekt samen met ABVV en de Europese PES Women ten strijde tegen de loonkloof v/m en organiseert op 14 maart Equal Pay Day. In Vlaanderen en Brussel vinden acties plaats. 

    Nieuwste cijfers

    Met een nieuwe president die meer oog heeft voor pussies dan voor de loonkloof, is equal pay een hot topic in de VS. In België staan we gelukkig verder dankzij de vijf jaar oude loonkloofwet, maar de loondiscriminatie blijft bestaan. Volgens de nieuwste cijfers over de lonen in België (2014), verdienen vrouwen per maand nog steeds 20% minder dan mannen (gemiddelde brutomaandlonen in de privésector).

    Daarom organiseert de progressieve vrouwenbeweging zij-kant samen met ABVV en de Europese PES Women op 14 maart Equal Pay Day: vrouwen moeten immers 20%, ofwel twee maanden en 14 dagen, langer werken om te verdienen wat mannen het jaar voordien reeds verdienden.

    Start vroeger voor een gelijk loon later

    Onze dertiende Equal Pay Day-campagne voeren we onder het motto: start vroeger voor een gelijk loon later. Om evenveel te verdienen als mannen, zouden vrouwen immers tien jaar eerder aan hun carrière moeten beginnen. Naar goede gewoonte creëerde mortierbrigade, sinds 2005 hofleverancier voor de Belgische Equal Pay Day-campagnes, een spraakmakende internationale spot waar ook de hierboven vermelde president een bijrol krijgt.

    Deeltijds werk

    Meisjes krijgen minder zakgeld dan jongens en een vrouwenpensioen ligt een kwart lager dan een mannenpensioen: voor vrouwen duurt de loonongelijkheid een leven lang. Toch is er ook verbetering merkbaar: alleenstaande en kinderloze vrouwen steken mannen stilaan voorbij op de loonladder. Naarmate de loopbaan vordert, en kinderen de combinatie werk-gezin bemoeilijken, struikelen vrouwen echter over de genderstereotiepe verwachtingen. De grote boosdoener is deeltijds werk: als we immers enkel de bruto-uurlonen van voltijds werkende vrouwen en mannen in de privésector vergelijken, dan is de loonkloof nagenoeg gedicht (van 15% in 2001 naar 5% in 2014). Dertien jaar Equal Pay Day-acties en sensibilisatie hebben hun nut hier bewezen.

    Recht op voltijds werk

    zij-kant vraagt de beleidsmakers om de definitie van ‘voltijds werk’ te herbekijken. Het grote aandeel deeltijds werk bij vrouwen duidt immers op een structureel combinatieprobleem tussen werk- en zorgtaken. Een collectieve arbeidsduurvermindering voor alle sectoren en alle categorieën, met behoud van loon en bijkomende aanwervingen, garandeert een evenwichtige verdeling tussen werk en privéleven. Enkel als de maatregel voor iedereen geldt, hebben vrouwen evenveel kansen als mannen om een carrière uit te bouwen.

    Tot slot moet ook de verloftijd tussen partners beter verdeeld worden. Via een verplicht en 100% vergoed geboorteverlof krijgen ook vaders de kans om zorgtaken op te nemen. Een ouderschapsverlof naar Zweeds model, waarbij een deel exclusief voor de moeder en een deel exclusief voor de vader of meeouder wordt gereserveerd, garandeert een duurzame herverdeling van zorgtaken thuis.

    Actie

    Samen met zij-kant-voorzitster Inga Verhaert voert een opvallend campagneteam op dinsdag 14 maart actie aan het Brusselse Centraal Station. Ook elders in Vlaanderen vinden acties plaats.

    Contact

    • Vera Claes, nationaal secretaris zij-kant, 0477/65 54 63, vera.claes@zij-kant.be

    #equalpayday #EPD2017

    Persdossier Unequal Pay Day 2017

    Download het persdossier met de nieuwste cijfers over de loonkloof v/m en alle info over Unequal Pay Day 2017.

    Persdossier Equal Pay Day 2017

    Download het persdossier met de nieuwste cijfers over de loonkloof v/m en alle info over Equal Pay Day 2017. Je vindt hier ook een overzicht van de levensloop van de loonkloof, de situatie in de rest van Europa en de mijlpalen in dertien jaar Equal Pay Day.

    Acties 

    Op 14 maart 2017 voeren we actie voor een gelijk loon. Je vindt ons aan het station Brussel-Centraal tussen 7 uur en 9 uur, en op diverse plaatsen in Vlaanderen.

    Meer info over de acties vind je hier.

    Flyers

    Download de flyers (A5) van de Equal Pay Day-campagne 2017.

    Je kan deze flyers ook bestellen via de shop.

    Affiches 

    Download de affiches (A3) van de Equal Pay Day-campagne 2017.

    Je kan deze affiches ook bestellen via de shop.

    Facebook en Twitter 

    Download de Facebook- en Twitter-banners van de Equal Pay Day-campagne 2017 en strijd via sociale media mee voor een gelijk loon v/m.

    Ervaring met loondiscriminatie?

    woman broke Verdien(de) je minder dan een mannelijke collega met dezelfde job en dezelfde anciënniteit? Krijgen mannen en vrouwen in je bedrijf niet dezelfde kansen, bijvoorbeeld bij promoties? Neem contact op met zij-kant via 02 552 02 64 of via info@zij-kant.be of met ABVV via 02 506 82 66 of via martine.vandevenne@ABVV.be

    Publicatie: 10 jaar Equal Pay Day

    cover 10 jaar equal pay day_150x150In 2005 organiseerden zij-kant en ABVV de eerste Equal Pay Day. Ondertussen kunnen de organisaties terugkijken op meer dan tien jaar actievoeren tegen de loonkloof. Deze publicatie geeft een overzicht van de opmerkelijke campagnes.

    Lees de publicatie hier of bestel de gedrukte versie via de shop.

    Copyright 2020 - Equal Pay Day is een initiatief van zij-kant | Developed by S-Data | Equalpayday® is een gedeponeerde merknaam - ©zij-kant vzw
    • Archief 2019
    • Archief 2019 EU
    • Archief2016EU
    • Archief2017
    • Archief2017 EU
    • Archief2018
    • Archief2018-eu
    • Beleid
    • Contact
    • EN
    • European Equal Pay Day
    • FR
    • Griet
    • Home
    • Links
    • Nieuws
    • Shop
    • Vorige Campagnes
    • Word Equal Pay Day-ambassadeur
    Equal Pay Day