Vrouwen zullen zich moeten inhouden tijdens de kerstkoopjes. Zij werken dan immers al bijna twee maanden gratis en voor niets. 16 oktober was Unequal Pay Day, wat betekent dat vrouwen vanaf die dag niet meer betaald worden tot het einde van het jaar. Onze kerstvrouw wenst vrouwelijke kerstshoppers alvast equal pay voor de feesten.
Midden december werken vrouwen al twee maanden gratis en voor niets. Klopt niet? Toch wel, als je het gemiddelde brutoloon van een vrouw naast dat van een man legt. De loonkloof v/m op jaarbasis bedraagt volgens de meest recente statistieken 21%. En dat voelen vrouwen in hun portemonnee.
Hoog tijd dat vrouwen hun verdiende loon krijgen: op woensdag 13 december deelt onze kerstvrouw loonbriefjes uit in de Brusselse Nieuwstraat, die duidelijk maken dat vrouwen al 2,5 maanden niets verdiend hebben. Gelukkig geven ze ook tips om die loonkloof v/m nu eindelijk te dichten.
Unequal Pay Day
De progressieve vrouwenbeweging ZIJkant is de initiatiefnemer van de nu al negentien Equal Pay Day-campagnes in België. Equal Pay Day is de symbolische dag tot wanneer vrouwen moeten werken om hun loonachterstand van het voorbije jaar dicht te rijden. Dit jaar viel Equal Pay Day op 20 maart: Belgische vrouwen moesten tot dan doorwerken om te verdienen wat mannen vorig jaar reeds verdiend hebben.
Unequal Pay Day volgt de omgekeerde redenering. Aangezien vrouwen in België 21% minder verdienen dan mannen, werken ze de laatste 21% van het jaar – vanaf 16 oktober – gratis en voor niets. Dit is volgens ZIJkant de dag voor ongelijk loon.
Waar komt de loonkloof vandaan?
Eén van de belangrijkste redenen van de loonkloof is het feit dat veel meer vrouwen (42%) dan mannen (12%) deeltijds werken. Dat is lang niet altijd een vrije keuze. Als belangrijkste reden voor hun deeltijds werk, verwijzen de meeste vrouwen naar de zorg voor kinderen of andere afhankelijke personen, een reden die slechts door 1 op de 10 deeltijds werkende mannen wordt gedeeld. Het aandeel deeltijds werkende vrouwen stijgt bovendien naarmate het aantal kinderen toeneemt, terwijl mannen net méér gaan werken zodra ze kinderen krijgen.
Het feit dat vrouwen vaker deeltijds werken verklaart dus voor een groot deel de loonongelijkheid. Maar zelfs onder deeltijdwerkers worden vrouwen nog steeds minder betaald: gemiddeld 9,9%. Er zijn immers nog andere factoren die de genderongelijkheid in stand houden: zo werken vrouwen en mannen vaak in verschillende sectoren.
De eersten zijn oververtegenwoordigd in o.a. het onderwijs, de zorg, dienstverlening, administratieve en ondersteunende jobs en huishoudpersoneel: ‘zachte’ sectoren waar de lonen niet hoog liggen en deeltijdse contracten normaal zijn. Mannen vormen dan weer de meerderheid in ‘harde’ en goed betalende sectoren zoals de industrie, bouwnijverheid en ICT.
Tot slot gaan hogere functies nog steeds vaker naar mannen. Volgens Statbel is slechts één op de drie managers een vrouw. Ook hier speelt het moederschap vrouwen parten: werkgevers durven nog steeds peilen naar de kinderwens van jonge vrouwen of ze geven een promotie liever aan een man, omdat ze bang zijn dat vrouwen zullen uitvallen door moederschap.
All I want for Christmas is equal pay
De loonkloof dichten is geen onmogelijke zaak. Het beleid kan inzetten op het versterken van de loonkloofwet en de implementatie van de Europese regels rond loontransparantie. ZIJkant pleit daarnaast al langer voor een gelijkschakeling van het geboorteverlof aan de moederschapsrust, zodat de zorgtaken meteen eerlijk verdeeld worden. Op Unequal Pay Day krijgen shoppers krijgen van de kerstvrouw ook tips om de loonkloof zelf aan te pakken.