“‘Wat vrouwen moeten doen om meer te verdienen dan mannen?’ Alleenstaand blijven en geen kinderen krijgen! (lacht) We stellen vast dat zodra de gezinssituatie verandert, vrouwen vaker dan mannen minder gaan werken of hun loopbaan een tijdje onderbreken. Die beslissing is nefast voor hun promotiekansen en hun loonontwikkeling op lange termijn. Wat eveneens in hun nadeel speelt, is dat ze vaker in een ‘zachte’, minder goed betaalde sector werken. Vrouwen zijn oververtegenwoordigd in de zorg en ondervertegenwoordigd in IT en techniek. Die segregatie is er al op het moment van de studiekeuze. Daarnaast is er natuurlijk het effect van het glazen plafond en de kleverige vloeren. Vrouwen hebben het niet alleen moeilijker om door te breken aan de top, ze blijven ook langer in de lagere niveaus hangen.”
“Als we willen dat mannen en vrouwen meer gelijke lonen hebben, dan moeten we vooral naar een betere, evenwichtigere arbeidsduurverdeling streven. Deeltijds werken is prima, maar laten we ervoor zorgen dat evenveel mannen als vrouwen dit doen. Stimuleer mannen dus om ouderschaps- en ander zorgverlof op te nemen, zorg voor een groter aanbod aan sociale voorzieningen en opvangplaatsen voor kinderen. Maak het mogelijk dat vrouwen en mannen gezin en werk vlot combineren. Een van onze voorstellen daartoe is de kortere werkweek. Als we het aantal werkuren voor iedereen terugschroeven – met behoud van loon – dan creëer je ademruimte.”
“Een argument dat in de discussies over de loonkloof vaak naar boven komt, is dat vrouwen er zelf voor kiezen om deeltijds te werken. Daar ben ik het niet mee eens. Een kwart van de deeltijds werkende vrouwen in ons land vindt gewoon geen voltijdse baan of heeft een job waar zelden voltijdse contracten voor gegeven worden. In de verkoop of de gezondheidszorg is dat schering en inslag. Iedereen zou recht op voltijds werk moeten hebben en dat ook vlot met een gezinsleven kunnen combineren.”
“Alles bij elkaar denk ik dat we in het voorbije decennium een mooi parcours hebben afgelegd. Er is duidelijk een inhaalbeweging geweest. Dat we nu op die 20 procent blijven hangen, is jammer. Acties als Equal Pay Day en de Vrouwenstaking van 8 maart blijven daarom nodig. Er mag zeker weer wat meer bewustzijn rond komen. België heeft bijvoorbeeld al sinds 2012 een loonkloofwet. Die verplicht bedrijven om de loongegevens van mannelijke en vrouwelijke personeelsleden kenbaar te maken, om functieclassificatiesystemen genderneutraal te maken en om een bemiddelaar aan te stellen die klachten over ongelijke beloning onderzoekt en bij het management aankaart. Jammer genoeg passen bedrijven die regels amper toe.”
Aldus onze nationaal secretaris Vera Claes in vacature.com (bijlage in De Morgen en Het Laatste Nieuws)