Gisteren rapporteerde De Standaard over een onderzoek naar de loonkloof. Verschillende universiteiten bestudeerden data uit Denemarken, Zweden, het Verenigd Koninkrijk, de VS, Duitsland en Oostenrijk. Zij kwamen tot de conclusie dat de loonkloof vooral een moederschapskloof is. De inkomsten van vrouwen en mannen lopen bij de start van hun carrière vrijwel gelijk. Soms verdienen vrouwen zelfs meer – tot ze zwanger worden. Na de geboorte van het eerste kind duikt het inkomen van de vrouwen de diepte in. Ze komen nooit meer in de buurt van dat van de mannen. Ook in België stelt zij-kant hetzelfde vast: de loonkloof is een moederschapskloof en een loopbaankloof.
Moederschapskloof
Vrouwen gaan er financieel flink op achteruit, eens ze een kind hebben. Moeders werken vaker deeltijds dan vrouwen zonder kinderen. In België werkt 42 procent van de moeders met één kind deeltijds. Wanneer ze drie of meer kinderen hebben, loopt dit op naar 55 procent. Een gebrek aan (betaalbare) kinderopvangmogelijkheden is hier een belangrijke oorzaak van. Uit de nieuwste cijfers van de FOD economie blijkt dat 10 procent van de vrouwen die deeltijds werken omwille van de zorg voor hun kinderen wijst naar het gebrek aan (betaalbare) kinderopvang.
zij-kant pleit voor een verruiming van het aanbod van sociale voorzieningen. Willen we voltijdse tewerkstelling stimuleren, dan hebben we nood aan kwaliteitsvolle, nabije en betaalbare crèches.
Loopbaankloof
Uit een onderzoek van het sociaal secretariaat Partena Professional blijkt dat in België de uurloonkloof relatief klein is bij vrouwen en mannen in exact dezelfde situatie. Een kantelmoment is echter de leeftijd tussen 30 en 40, als mannen én vrouwen aan een gezin beginnen. Het zijn nog altijd de vrouwen die zich bezighouden met de opvoeding van de kinderen en dat wreekt zich als ze terugkomen op de arbeidsmarkt. De (loon)kloof die dan geslagen is doordat mannen intussen bleven doorgroeien, wordt alleen maar groter. De loonkloof is ook een loopbaankloof: vrouwen schroeven veel vaker dan mannen hun carrière terug om zorgtaken op te nemen. Daardoor verdienen ze minder en komen ze minder in aanraking met promoties of extra opleidingen, wat de loonongelijkheid naarmate ze ouder worden alleen maar doet toenemen.
zij-kant pleit voor een hervorming van het ouderschapsverlof naar het Zweeds model. Om mannen aan te moedigen meer tijd bij hun kind door te brengen en de zorg voor de kinderen beter te verdelen tussen vrouwen en mannen, wil zij-kant evolueren naar een model waarbij ouders samen zestien maanden verlof krijgen – waarvan minimaal drie maanden exclusief voor de moeder en drie maanden exclusief voor de vader. Over de rest van het verlof beslissen beide ouders samen.