Equal Pay Day campagne 2009
Genderongelijkheid wordt groter in België? Een beetje Kafka.
Het gaat niet goed met de gelijkheid tussen vrouwen en mannen in België. Volgens het rapport van het World Economic Forum is de gender gap toegenomen. Daarmee tuimelt België naar de 33ste plaats, vijf plaatsen lager dan in 2008 en 14 plaatsen lager dan in 2007. Doen we het dan echt zo slecht in België? En zelfs slechter dan Zuid-Afrika, Lesotho of Mongolië? Nee, natuurlijk niet. Het antwoord is genuanceerd.
Eén van de belangrijkste indicatoren uit het rapport is de loonkloof. Dank zij de uitstekende officiële rapporten die het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen nu al enkele jaren uitbrengt, weten we precies hoe groot die loonkloof in België is. Dankzij Equal Pay Day, de dag voor gelijk loon, voeren zij-kant, de progressieve vrouwenbeweging, en ABVV elk jaar opvallende campagnes om de loonkloof zichtbaar te maken. Het bestaan van de loonkloof is bij ons dus duidelijk bekend. Dat weegt ook door in de enquêtes die het World Economic Forum houdt. Deze gedocumenteerde loonkloof maakt dat België voor het criterium ‘gelijkheid van economische participatie en kansen’ strandt op de 87ste plaats. Ook het feit dat veel Belgische vrouwen deeltijds werken, weegt door in de statistieken. Acties zoals Equal Pay Day blijven dus belangrijk, maar baten niet zolang de overheid niet optreedt om de aangetoonde loonkloof te verkleinen en weg te werken.
Het blijft natuurlijk een beetje Kafka: hoe meer aandacht een land besteedt aan de loonkloof, hoe beter de kwaliteit van studies en statistieken, hoe lager je als land in de ranking zakt.
Tegelijk ontslaat de goede documentatie de regering niet van de plicht om de loonkloof nu eindelijk effectief aan te pakken in België. Het wetsvoorstel naar Zweeds voorbeeld over de ‘gelijkstellingswet’ is al jaren hangende in het parlement. Als dit voorstel wet zou worden kan er eindelijk werk worden gemaakt van loontransparantie. Scandinavië is – zo blijkt nu - toonaangevend in de gelijkheid tussen vrouwen en mannen. Is de regelgeving die daar al jaar en dag bestaat soms niet goed genoeg voor België?
De andere deelindexen waarop het rapport van het World Economic Forum de gelijkheid tussen vrouwen en mannen afmeet zijn opleiding, gezondheid en overlevingskansen, en politieke macht van vrouwen.
Wat die politieke macht betreft behaalt België de 29ste plaats, een beter resultaat dan haar algemene gemiddelde. Het aantal vrouwelijke parlementsleden (35 procent) is goed voor een 13de plaats in de ranglijst van de 134 landen. Maar België zakt naar beneden als het over de vrouwelijke ministers gaat en over vrouwelijke premiers.
Al bij al dus een genuanceerd verhaal, maar toch is het geen mooi plaatje dat het rapport van het WEF van België schetst. Ons land is het aan zichzelf verplicht om de kloof tussen de seksen te verkleinen, en om de goede praktijken van de landen die de ranking aanvoeren ook in België te implementeren. We hebben nog heel wat te leren van de Scandinavische landen die op de eerste plaatsen staan: Ijsland, Finland, Noorwegen en Zweden. Wij weten en zeggen dat al langer. Met cijfers, voorbeelden en voorstellen. Waarop wacht de regering om de Noorse wet die verplicht dat er een minimum aantal vrouwen in raden van bestuur van bedrijven worden opgenomen, ook in België in te voeren? Toch niet op een nog lagere ranking?
Inga Verhaert, voorzitter zij-kant, gedeputeerde gelijke kansen provincie Antwerpen
Vera Claes, nationaal secretaris zij-kant, voorzitter van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen.
Derde loonkloofrapport voorgesteld
Op 2 april stelde het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen voor de derde maal het jaarlijkse loonkloofrapport voor. Dit rapport verscheen voor het eerst in 2007 mede dankzij het lobbywerk van zij-kant en ABVV, naar aanleiding van Equal Pay Day, om officiële cijfers te publiceren over het verschil in lonen tussen vrouwen en mannen.
De belangrijkste vaststellingen uit het rapport liggen in de lijn van de voorgaande rapporten:
-
Grote verschillen in de loonkloof naar statuut.
-
De loonkloof groeit exponentieel als het effect van deeltijds werk wordt opgenomen.
-
Slechts de helft van de loonkloof kan verklaard worden op basis van de verschillende kenmerken van vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt.
Het rapport biedt ook een aantal nieuwe inzichten:
-
De daling van de loonkloof met 3 procentpunten in de meeste loonkloofindicatoren, maar het is te vroeg voor een trend.
-
Allochtone vrouwen worden geconfronteerd met een dubbele loonkloof.
-
De loonkloof neemt toe met de ondernemingsgrootte.
Meer info over het loonkloofrapport 2009? www.igvm.fgov.be
Het volledige rapport kan je via deze link downloaden.
Equal Pay Day 2009: groot succes!
Op 27 maart hielden zij-kant en ABVV hun vijfde editie van Equal Pay Day, de dag voor gelijk loon. Ook dit jaar was Equal Pay Day weer een enorm succes met acties in alle provincies, weerslag in de nationale en regionale pers, en een stevig dossier voor beleidsmakers om de loonkloof te dichten.
Bekijk hier de foto's van de Equal Pay Day acties 2009:
Equal Pay Day op de radio!
Van 23 tot 27 maart, Equal Pay Day, hoor je ons campagnespotje op de radio om exact 15u05 op alle zenders (MNM, Q-music, 4FM, Studio Brussel, Radio 1 en Radio 2). Beluister het hier in primeur!
“Vanaf 15u05 werken vrouwen gratis en voor niets!”
Op 2 maart geven zij-kant samen met ABVV de aftrap voor hun jaarlijkse Equal Pay Day campagne voor gelijk loon in het BELvue museum in Brussel. Equal Pay Day 2009 valt dit jaar op 27 maart en is aan zijn 5e editie toe. Een verjaardag, maar niet van harte. Want de loonkloof tussen vrouwen en mannen bedraagt vandaag nog altijd 24%.
Equal Pay Day is de dag tot wanneer vrouwen moeten werken om evenveel te verdienen als wat mannen in één jaar verdiend hebben. De loonkloof bedraagt momenteel (officiële cijfers 2006) 23,58% op bruto maandbasis. Dit betekent dat vrouwen dit jaar tot 27 maart moeten werken om evenveel te verdienen als wat mannen vorig jaar hebben verdiend. Dit jaar hebben we ons Equal Pay Day principe ook toegepast op een werkdag van 9u tot 17u. En dit betekent dat vrouwen in feite vanaf 15u05 gratis en voor niets werken. Dé campagneboodschap van onze Equal Pay Day 2009.
Op onze website kom je meer te weten over de Equal Pay Day campagne 2009:
Voor meer informatie:
Vera Claes
Nationaal secretaris zij-kant
Tel: 02/552.02.65
Gsm: 0477/65.54.63
Email: vera.claes@zij-kant.be
Gitta Vanpeborgh
Verantwoordelijke gelijke kansen ABVV/FGTB
Tel: 02/506.82.66
Gsm: 0472/43.41.32
Email: gitta.vanpeborgh@abvv.be
Oproep: