Beleidsinitiatieven dankzij Equal Pay Day
Equal Pay Day groeit stilaan uit tot een begrip. Onze eerste doelstelling, namelijk een bewustmakingseffect realiseren bij het grote publiek, is gegroeid dankzij de jaarlijkse inzet van talloze vrijwilligers, militanten en beleidsmensen. Equal Pay Day© is dit jaar aan zijn 6e editie toe en krijgt steeds meer navolging, niet enkel in België. Verschillende politici dienden wetsvoorstellen en resoluties in, en ook op regeringsniveau werden initiatieven genomen om discriminatie inzake verloning bespreekbaar, bewijsbaar en verbeterbaar te maken. We pleiten ervoor dat deze initiatieven vertaald worden in maatregelen die zowel op korte als lange termijn de loonkloof verkleinen en oplossen.
Een overzicht:
Beleidsinitiatieven in België
- 2005 Wetsvoorstel tot bevordering van de gelijke kansen voor mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt (Fatma Pehlivan, 18/11/05, Senaat 3-1439/1). Om het gelijke kansenbeleid in ondernemingen te stimuleren. (Klik hier om het volledige wetsvoorstel te lezen.)
- 2005 Voorstel van resolutie betreffende de gelijke verloning van vrouwen en mannen (Margriet Hermans en Stéphanie Anseeuw, 4/05/2005, Senaat 3-1180). De regering wordt gevraagd om de sociale partners een resultaatsverbintenis op te leggen om binnen drie jaar de discriminatie inzake functieclassificatie weg te werken.
- 2005-2006 Conferentie Vrouwen en Pensioenen op initiatief van minister van Pensioenen Bruno Tobback.
- 2006 Wetsvoorstel strekkende tot gelijkstelling van de lonen tussen mannen en vrouwen, tussen allochtone en autochtone werknemers en tussen werknemers met en zonder handicap (Inga Verhaert e.a., 14/06/2006, Kamer DOC 51 2550/001). Dit voorstel verplicht werkgevers om alle loongegevens systematisch bij te houden en vakbonden en inspectie in staat te stellen om bij een vermoedelijke discriminatie deze gegevens op te vragen en in te kijken. (Klik hier om het volledige wetsvoorstel te lezen.)
- 2006 Beleidsnota "gelijke kansen op de arbeidsmarkt" van de minister van Werk benadrukte de invoering van sekseneutrale functieclassificaties als een prioriteit. Naar aanleiding van EPD 2007 heeft hij een concrete checklist hiervoor ingevoerd.
- 2006 Beleidsnota van de minister van Gelijke Kansen benadrukt het belang van de ontwikkeling van een label gelijkheid-diversiteit en initieert ook i.s.m. het Instituut voor de Gelijkheid V/M een werkvergadering over de doeltreffendheid van de wetgeving rond gelijk loon (18 april 2006).
- 2006 Website kenuwpensioen.be op initiatief van minister van Pensioenen Bruno Tobback om je pensioen te berekenen.
- 2006 Equal Pay Day op 31 maart en de Ministerraad kondigde aan dat er concrete maatregelen voor de aanpak van de loonkloof zouden voorgesteld worden op de ministerraad van 17 mei 2006. De voorgestelde maatregelen werden opgenomen in een nota aan de Ministerraad van 19 mei 2006 “Diversiteit op de arbeidsmarkt: De talenten benutten”. Dit leidde o.m. tot het eerste officiële loonkloofrapport (maart 2007).
- 2006-2007 Actieplan 2006-2007 "10 werven" van de Ministerraad waarin het wegwerken van de onaanvaardbare verschillen in verloning tussen mannen en vrouwen wordt opgenomen als actie.
- 2007 Loonkloofrapport van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. Op initiatief van Christian Dupont, minister van Gelijke Kansen.
- 2007 Checklist sekseneutraliteit bij functiewaardering en –classificatie. Initiatief van Peter Vanvelthoven, minister van Werk.
- 2007 Resolutie Olga Zrihen ingediend op 31 januari ’07 (Klik hier om het volledige wetsvoorstel te lezen).
- 2007 M/V United. Initiatief van Kathleen Van Brempt met maatregelen om de loopbaankloof aan te pakken.
- 2008 Wetsvoorstel strekkende tot gelijkstelling van de lonen tussen mannen en vrouwen, allochtone en autochtone werknemers en werknemers met en zonder handicap (Maya Detiège en Dalila Douifi, 9/01/2008, Kamer DOC 52 0661/001). Dit wetsvoorstel van 2006 werd voor de tweede keer ingediend.
- 2010 Vlaams actieplan 'Bestrijding loopbaankloof mannen-vrouwen'. Initiatief van Minister Pascal Smet naar aanleiding van de persconferentie Equal Pay Day te Brussel op 24/2/2010. Gerichte acties om partners te responsabiliseren wanneer een van hen beslist om deeltijds te gaan werken of uit de arbeidsmarkt te treden.
Beleidsinitiatieven in Europa
- 2005 Amendement op de sociale agenda 2006-2010 voor de Europese Unie van Anne Van Lancker. Voorstel voor jaarlijkse Europese Dag "gelijk loon voor gelijk werk" telkens op 31 maart.
- 2006 Promotie van Equal Pay Day als goede praktijk op de Europese conferentie in mei 2006 “Closing the genderpay-gap”
- 2006 Promotie van Equal Pay Day als goede praktijk in het expertenrapport van de Europese Commissie
- 2007 Equal Pay action day op 22 februari 2007. Georganiseerd door de vrouwenorganisatie van de Europese socialistische partijen (PES) om aandacht te vragen voor de gemiddelde loonkloof in Europa.
- 2008 Resolutie van het Europees Parlement met, op inititatief van Anne Van Lancker, aanbevelingen aan de Commissie over de toepassing van het beginsel van gelijke beloning voor mannen en vrouwen, waaronder de organisatie van een Europese Equal Pay Day.
- 2008 Raport 'Equality between women and men -2008' van de Europese Commissie dat gewijd is aan de loonkloof. Hierin lees je de laatste ontwikkelingen, de beleids- en wetgevingsinitiatieven en de uitdagingen voor Europa op dit vlak. Je kan het hier integraal downloaden.
- 2009 De Europese Commissie lanceert een campagne om mensen bewust te maken van de loonkloof of 'Gender Pay Gap': http://ec.europa.eu/equalpay. Op deze website vind je ook een filmpje van de Europese Commissie over Equal Pay Day in België.
Initiatieven binnen het Sociaal overleg
|