Deze video bevat provocerende beelden.
Denk je aan zelfmoord en heb je nood aan een gesprek, dan kan je terecht bij de Zelfmoordlijn op het nummer 1813 of via www.zelfmoord1813.be
Hoeveel verdien jij? Het blijft een ongemakkelijke vraag. Dat bewijst een onderzoek dat ZIJkant liet uitvoeren door Ipsos. Bijna de helft van de Belgen weet niets over het salarispakket van vrienden of collega’s, laat staan over dat van hun leidinggevende. Een even groot aandeel praat dan ook niet over het eigen loon met collega’s of hun baas. Vrouwen blijken de grootste dupe van dit taboe: meer dan zes op de tien heeft geen idee van het loon van collega’s met andere functies, meer dan zeven op de tien tast in het duister over het loonpakket van hun overste. Met deze laatste bespreken ze zelden hun eigen loon.
Het gebrek aan transparantie houdt de loonkloof v/m in stand. Die bedraagt nog steeds 21%, waardoor ZIJkant al voor de twintigste keer een Equal Pay Day-organiseert. De dag voor gelijk loon valt dit jaar op 17 maart 2024.
Om het taboe te doorbreken voert ZIJkant op 18 maart actie aan stations in Vlaanderen en Brussel: voorbijgangers mogen kiezen op welke ongemakkelijke vraag ze het liefst antwoorden, die over hun seksleven of die over hun loon.
De loonkloof bij de gemiddelde brutojaarlonen bedraagt volgens de nieuwste statistieken van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (datajaar 2021) nog steeds 21%. De symbolische datum van Equal Pay Day valt daarom op 17 maart. We boekten hiermee een kleine vooruitgang: de loonkloof is met 0,6 procentpunten gedicht ten opzichte van de cijfers in 2020. Als we amper vier procentpunten opschuiven op zeven jaar, dan moeten we nog zeker 37 jaar wachten op gelijk loon.
CAMPAGNE 2024: An inconvenient question
Dit jaar ‘vieren’ we de twintigste editie van Equal Pay Day, al is er natuurlijk weinig reden tot feest. De loonkloof is hardnekkig, en dat heeft veel te maken met het feit dat mensen rare toeren uithalen als hen wordt gevraagd hoeveel ze verdienen. Zeker wie zijn bankrekening stevig gespekt ziet, zal wel twee keer nadenken vooraleer hij (de loonkloof bewijst dat dit vooral mannen zijn) open kaart speelt.
Communicatiebureau mortierbrigade en productiehuis Czar gingen voor Equal Pay Day aan de slag met de absurde stressreacties die de ‘inconvenient question’ bij mannen oproept en maakten een campagnespot die je al even ongemakkelijk doet voelen. De video wordt hier gelanceerd op 17 maart, Equal Pay Day zelf.
ONDERZOEK IPSOS: Loon is taboe
Om het taboe rond lonen in kaart te brengen voerde onderzoeksbureau Ipsos in opdracht van ZIJkant een online-enquête uit bij duizend werkende Belgen, onder wie evenveel mannen als vrouwen. Er werd gepeild naar hun kennis over het loonpakket van vrienden, collega’s (met en zonder vergelijkbare functie) en leidinggevenden. Ook werd gevraagd in welke mate de respondenten praatten over hun eigen loon. De resultaten bevestigen de vermoedens:
1) We weten weinig over het loonpakket van vrienden, collega’s en leidinggevenden.
2) We praten niet over ons loon met vrienden, collega’s en leidinggevenden.
3) Vooral vrouwen zijn de dupe van het taboe.
ACTIES OP EQUAL PAY DAY: De ongemakkelijke vraag (18 maart)
Het onderzoek van Ipsos doet ZIJkant vermoeden dat mensen minder schroom hebben om hun seksleven uit de doeken te doen dan om te bekennen hoeveel ze verdienen. Op 18 maart, maandagochtend na Equal Pay Day, nemen we de proef op de som. We vatten post aan het station van Brussel-Centraal. Een opvallend vraagteken confronteert voorbijgangers met een dilemma: op welke ongemakkelijke vraag zou je het liefste antwoorden? Ons vraagtekenpak reist nadien verder naar het station van Gent-Sint-Pieters. Ook in Hasselt en Aalst vinden die dag stationsacties plaats.
CONTACT
Julie Van Garsse, directeur ZIJkant, 0496/83 08 30, julie.vangarsse@zijkant.be
www.facebook.com/equalpaydaybelgium
twitter.com/equalpaydayBE
#EPD2024 #EqualPay #EqualPayDay
Dit evenement is gratis, wel graag hier inschrijven.
Hoe ver staan we en wat betekent deze richtlijn voor Belgische bedrijven? In gesprek met Kathleen Van Brempt (Europees parlementslid), Annemie Pernot (vicevoorzitter van de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen en voorzitter Vaste Commissie Arbeid), Martine Vandevenne (genderexpert ABVV) en Hildegard Van Hove (coördinator genderstatistieken bij het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen).
Valerie Vinck (departementshoofd Personeel & Organisatie, UZ Gent) en Syl Arnols (Hoofd HR, Ethias) delen hun good practices inzake loontransparantie.